• Director de Inspección de Trabajo resalta la necesidad de establecer medidas concretas en el marco legal

Santo Domingo, República Dominicana – Juan Ramón Ventura, director de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo, ha destacado la falta de una normativa precisa que sancione el acoso en el ambiente laboral en la República Dominicana. En el marco del «Diálogo internacional entre pares: la inspección del trabajo ante casos de violencia y acoso», organizado por el Ministerio de Trabajo en colaboración con las centrales sindicales y el respaldo financiero de la Embajada de España en República Dominicana y la cooperación española, el funcionario expresó la necesidad de establecer medidas concretas para abordar esta problemática.

«A falta de disposiciones específicas, tenemos que recurrir a derivaciones. Podríamos intentar deducir casos de acoso mediante un esfuerzo interpretativo, ya que no contamos con una sanción directa y precisa sobre el acoso laboral», afirmó Ventura. Además, señaló que si un inspector decidiera levantar un acta en el tribunal alegando acoso, lamentablemente se aplicaría el principio de la pena nula si no existe una ley previa que establezca y sancione dicha conducta.

El director de Inspección de Trabajo explicó que actualmente recurren a herramientas como el Reglamento 522 del Código de Trabajo, el cual protege a las trabajadoras en casos de falta de salud en el trabajo, así como en situaciones que afecten su seguridad, integridad física y psíquica. «Al hacer esta similitud, podríamos retener el caso en los tribunales», agregó.

Ventura resaltó que con el proceso de modernización del Código de Trabajo, existe una oportunidad significativa para mejorar el marco normativo sancionador en la República Dominicana. «En el avance hacia la reforma del Código de Trabajo, en el cual los diferentes sectores han logrado consenso en la mayoría de los aspectos, no veo ningún impedimento para aprovechar los convenios 100 y 111, así como el Convenio 190, del cual aunque no hemos ratificado aún, estamos en camino de hacerlo», afirmó el funcionario.

La República Dominicana se encuentra en una etapa clave para fortalecer su legislación en materia de acoso laboral y brindar una mayor protección a los trabajadores en el ámbito laboral.

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